企业激励理论与薪酬模式选择

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现代企业所有权与经营权的分离,使得股东与经营者之间形成了委托代理关系,在信息不对称的情况下,委托人有必要对代理人的行为建立一套激励与约束机制。设计一个以基本薪为中心的、具有激励性和可操作性的薪酬体系对企业吸引保留核心员工以及激励广大员工极为重要。本人意图在理论上探讨激励机制的优化结构,结合企业管理实践,构建我国激励性薪酬模式,以供企业选择。
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