随着经济的不断增长,我国全面进入小康社会,各行各业也快速发展,需要大量的技能型人才。发展中等职业教育的重要条件是加强师资队伍建设,中等职业学校需要加强师资队伍建设以培养出社会所需的技能型人才,因此完善民办中等职业学校师资队伍显得尤为重要。本文采取文献研究法、问卷调查法及个案研究法,通过对萍乡市教育统计局所公布的数据整理与归纳,总结了萍乡市民办中等职业学校师资队伍的现状,发现萍乡市民办中等职业学校师资队伍建设中存在的问题,同时以萍乡市A学校(民办)为个案进行研究,通过教师问卷、学生问卷和企业问卷,对教师的返聘、年龄、教龄、职称、学历、编制、证书及教师培训等数据进行详细调查与分析,从师资队伍流动方面、教师准入制度方面、教师结构方面、“双师型”教师方面、教师培训方面这五个方面提出了相应的对策,进而提出要加强萍乡市民办中等职业学校师资队伍的建设、完善法律法规、深化校企合作、建立健全教师准入制度、改善教师培训制度、加大政府支持力度,希望本次研究可以为萍乡市民办中等职业学校师资队伍的发展提供一定帮助。