我国经济增长方式正从传统的要素驱动向创新驱动转变，人力资本是实现这一转变的重要动力。随着教育强国理念的提出，我国不断增加教育投入，教育水平稳步提高，人力资本结构呈现出低级人力资本占比逐渐下降、高级人力资本占比日益上升的高级化演进态势。因此，本文研究人力资本结构高级化这一演进特征会对创新效率产生何种影响，以及在不同区域其影响的大小。一方面，充实人力资本结构和创新效率的理论研究，另一方面，对我国各区域人力资本结构的优化以及创新效率的提升提供一些理论依据。
　　文章在对人力资本结构理论、人力资本结构高级化理论以及人力资本结构高级化影响创新效率的作用机理进行梳理与阐述的基础上，展开了人力资本结构高级化对创新效率影响关系的实证分析。先采用向量夹角方法测度人力资本结构高级化指数，再运用投入-产出模型测度各省份创新效率值，然后构建多元线性回归模型进行实证分析，发现我国人力资本结构高级化对创新效率有显著正向促进作用。为了更精确地检验二者的影响关系，文章构建GMM模型应用动态面板数据开展进一步研究，并考察不同区域内二者的影响差异，得出如下结论：第一，我国人力资本结构高级化对创新效率有非常稳定的正向促进作用；第二，创新效率存在溢出效应，本期创新效率对下一期创新效率有显著影响，当期创新效率提升总体而言促进了下一期创新效率的提升。人力资本结构高级化推动当期创新效率提升的同时，对后期的创新效率也有间接影响作用；第三，我国不同区域的人力资本结构高级化对创新效率的影响作用不同。东部和西部地区人力资本结构高级化对创新效率有显著正向促进作用，东部促进作用最大，西部次之；中部和东北地区人力资本结构高级化对创新效率的贡献没有通过显著性检验，表明没有显著提升作用。最后，为促进我国人力资本结构优化升级，充分发挥人力资本结构高级化对创新效率的提升作用，文章提出加大各区域人力资本投资、协调区域人力资本配置、实现人力资源向人力资本转变、加强产学研合作的政策建议。