本文通过对大连市高新区近几年高端人才引进实效分析,找出大连市高新区实际引才工作仍需要不断改进的方面。诸如：因过度追求数量忽视质量造成缺乏能够带领产业发展的领军型人才,人才结构不尽合理;园区各方面软硬环境建设不足造成对高端人才竞争力不足;缺乏一套系统的人才发现和评价体系,导致急需的人才引不进,重复引进同类人才的现象时有发生；缺乏海外引才主动性,渠道过于单一;对人才扶持缺乏导向性,尤其缺乏对流向科技企业人才的扶持,造成人才分布失衡等问题。本文力图通过学习国际上先进的人才理论,借鉴国内外关于高层次人才引进的成功经验,对比目前大连市高新区高端人才引进策略中存在的不足,找出解决问题的对策和建议。主要有：搭建大连市高层次人才供需数据库,结合大连市实际发展需要,制定高层次人才引进的战略计划;打造大连市服务于高层次人才的公共平台,建立适合不同发展时期人才的激励机制;完善引进高层次人才的评价机制,不拘一格引进急需人才;掌握海外引智主动性,打造灵活多样的引进方式;将科技创新型企业纳入到政府的扶持项目里来,制定辐射面更广的扶持政策。