【摘 要】
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该论文首先导入了人力资源的基本理论,阐述了人力资源管理是水利水电工程项目管理的核心,详细介绍了水利水电工程项目管理的特点和类型,并界定了水利水电工程项目人力资源管
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该论文首先导入了人力资源的基本理论,阐述了人力资源管理是水利水电工程项目管理的核心,详细介绍了水利水电工程项目管理的特点和类型,并界定了水利水电工程项目人力资源管理的范围及其内容,为进一步研究水利水电工程项目人力资源管理奠定了基础.在水利水电工程项目人力资源管理实践研究中,分析了中国各时期的水利水电工程项目建设管理体制及其项目人力资源管理现状和存在的问题.结合小浪底工程项目实际,分析了其人力资源管理经验和存在的问题.通过对中国过去和现在的水利水电工程项目人力资源管理经验和存在问题的分析,提出自己的对策和建议,为今后水利水电工程项目人力资源管理提供借鉴.
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