企业惩戒权是企业保障生产经营秩序，实现既定生产经营目标的需要。企业惩戒权与劳动者权益密不可分，企业惩戒权一旦被滥用就会侵害劳动者权益。因此，各国对企业惩戒权的行使进行必要限制，防止企业惩戒权滥用，减少化解企业与劳动者之间的矛盾，平衡双方当事人利益。我国现行劳动法体系中有关企业惩戒权的规定存在诸多缺陷，理论界对企业惩戒权的研究不能很好满足现实的需要，理论滞后于实践。本文在前人研究的基础上，对企业惩戒权与企业惩戒权滥用的成因及其企业惩戒权滥用防范进行了分析，对有效防范我国企业惩戒权滥用的法律对策提出了构想，旨在为我国未来防范企业惩戒权滥用立法和司法实践有所启迪。除引言和结语外，本文共分三章。第一章企业惩戒权与企业惩戒权滥用。本章主要分析了企业惩戒权存在的必要性、从不同角度分析企业惩戒权的涵义并对企业惩戒权的性质、分类及其功能进行了分析。同时，借鉴西方国家关于权利滥用的界定对企业惩戒权滥用的特征、表现、危害及原因进一步阐述。第二章我国对企业惩戒权滥用的防范和处理。本章主要分析我国企业惩戒权滥用防范和处理的法律依据、我国企业惩戒权滥用的防范和处理存在的问题及我国企业惩戒权滥用的防范和处理存在问题的原因。第三章有效防范我国企业惩戒权滥用的法律对策。本章从健全企业惩戒权制度本身，保障我国企业惩戒权制度依法实施和企业惩戒权滥用监察和责任追究制度等方面，对规范我国企业惩戒权行使提出了具体建议。