医疗机构具有知识密集、高风险和高复杂性的特点。如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,如何在成本核算中反映和计量无形的技术劳务价值,并与医院的分配制度改革相联系,一直是困扰各级医疗机构的难题。制定科学实用的薪酬分配制度已成为医院科学化管理的重要手段。本研究着重研究医院临床科室绩效工资二次分配模式对科室绩效的影响,试图为建立一个公平而有激励作用的报酬和奖励制度提供理论依据。通过对某高校附属医院40个临床科室近两年的业绩、考评和特征数据进行比较分析,采用定量与定性分析柏结合,利用logistic回归模型分析各个影响因素与科室绩效的关系,探讨医院临床科室绩效工资分配模式对绩效的影响。临床科室的绩效工资分配模式对绩效的影响起到核心作用。绩效工资分配模式与科室利润增长率及住院病人平均满意度呈正相关关系,即科学民主型的绩效工资分配模式要优于盲目平均型的绩效工资分配模式,盲目平均型的绩效工资分配模式又要优于集权分配型的绩效工资分配模式。医院临床科室应当根据学科的特点,建立一套科学合理、公平民主的绩效工资分配模式,将科室绩效工资分配与员工承担的工作量、责任、风险及工作效率挂钩,从而提高医院工作效率、医疗质量和社会与经济效益,促进形成良好的医疗秩序。