随着时代的发展，最近几年对于公务员心理健康状态的研究逐渐成为心理学和管理学研究的热点。虽然国外的学者针对公务员的职业心理健康也做出了理论与实践两个方面的研究，但是还缺少统一的观点对其加以阐述，不同的学派，他们所研究的途径与结果也有着很大的差异，久而久之，就形成了不同的研究框架和理论观点，使得心理健康的内容也得到更进一步的丰富，使得我国的公务员职业心理健康状态拥有理论作为其支撑。目前，我国对公务员心理健康状态的研究还只有很少的一段时间，所以，不同的研究都是针对个别的方面开展的，所以研究还存在一定的局限性，尤其是考虑到公务员的职业特点，能够真正丽珠与我国的实际情况来做好针对性分析的更是少之又少，缺少相应的研究规模作为其支撑。再加上很多的研究太过于考虑到国内的研究成果或者是国外的理论基础，所以，对于公务员的职业心理危机产生的原因应该做出深入的挖掘，并且针对公务员特点和管理现状，将理论联系实际，才能够有所突破，实现创新。　　本研究分为六个部分：第一章，绪论。介绍了本文的研究背景、研究意义和研究目的，阐述国内外公务员心理健康状态研究现状，做好研究设计与方法。第二章，相关概念理论简述。分别从省级机关公务员、职业压力、心理健康、心理健康状态四个分论点一一阐述。第三章，江苏省机关公务员SCL-90量表得分情况的分析。通过省机关公务员SCL-90量表得分情况的实际情况，做好SCL-90量表结果分析。第四章，影响江苏省级机关公务员心理健康状态的因素分析。从个体、组织以及社会三个方面进行分析。第五章，提高江苏省省级机关公务员职业心理健康状态的对策。分别从注重外在环境建设、优化主观内环境、结合员工援助计划(EAP)，建立组织干预模式、加强人本关怀，完善组织正式沟通系统、建立并强化社会心理支持系统几个方面对省级机关公务员心理健康状态提高加以研究。第六章，结论与展望。