90后自进入大学以来一直是社会各层议论的对象，90后员工的管理也成为企业关注的话题。本文以独立学院华中科技大学武昌分校90后大学生作为研究对象，通过对该校90后大学生的毕业去向、就业选择、就业信心、就业困惑及理想中的工作状态问卷，了解90后大学生的职业愿景，以便对独立学院招生办学、就业指导工作，企业人才甄选及人力资源管理工作提供有益参考。本文通过分析调查数据发现，武昌分校90后大学生在选择工作时考虑问题更客观和实际，虽然对高校毕业生就业前景不乐观，但希望靠自己的实力找到自己喜欢的、与所学专业相关的、薪资福利好、工作环境好、有公休、自由、有上升空间的工作。本文认为稳定、繁荣政治经济环境使得90后大学生自信、对生活品质要求高；网络技术的发达使得90后大学生考虑问题全面却不善于处理复杂的人际关系；高校扩招使得大学生供大于求，就业压力大；独生子女的家庭环境使得90后大学生更自我且依赖父母；独立学院的学生就业机会相对少等，这些都是武昌分校90后大学生职业愿景形成的原因。基于前文的武昌分校90后大学生职业愿景及成因分析，武昌分校和企业应该采取相应的措施应对。本文运用PEST分析方法，剖析了武昌分校发展所面临的政治、经济、社会、技术背景，指出独立学院应当适应时代变迁转变固有的办学思路，突出办学特色，完善就业指导工作，探讨多种发展思路以对大学生职业愿景产生积极影响，建议企业对90后员工实行人本管理增强90后大学毕业生的求职愿望。