近些年来,劳务派遣这种用工形式在我国发展十分迅猛。劳务派遣应用的领域十分广泛,涉及的利益群体非常多,全国有很多省市出台了相关的规章制度来规范劳务派遣。我国于2007年6月29日通过了《中国人民共和国劳动合同法》,其中的第五章第二节是针对劳务派遣的专门章节。2008年9月18号国务院公布的《劳动合同法实施条例》,2009年12月26日通过的《侵权责任法》都有专门条款对劳务派遣进行了规定。这些法律都对劳务派遣中劳动者致害第三人的责任承担有一定的释明效果,但是仍存在很多问题。　　 本文围绕其中的责任承担主体、责任承担适用的制度、归责原则、承担形式等问题展开。　　 第一部分主要讨论了责任承担主体这一问题,对劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者成为主体的可行性进行了分析。其中从学术界存在的学说入手,进而研究我国的法律规定,得出了三者成为主体的条件。　　 第二部分主要讨论了责任承担的制度适用和归责原则,在前一个问题上,学界很多学者基于对劳动关系的错误认定,将用人单位和用工单位对劳动者致害第三人的责任都称为雇主责任,从而将二者责任的划分称为雇主责任的划分,进而来讨论责任的承担。笔者在分析法律关系时仔细分析了我国关于劳动关系的硬性规定,考察了雇佣关系发展的历史过程,从而认识到了雇佣关系和劳动关系之间的区别。进而将劳务派遣中用工单位和劳动者之间的关系界定为事实上的雇佣关系。基于以上分析,得出劳务派遣中应同时适用职务侵权责任和雇主责任。但是由于劳务派遣本身的特点致使职务侵权行为不可能实际发生这一结论。在后一问题上,笔者分析了几个典型国家适用的归责原则以及其现代化演变,得出了我国应当适用无过错责任的归责原则。　　 第三部分综合分析了我国现行的法律规定,特别是新出台的《侵权责任法》中对劳务派遣的规定。其中主要针对劳务派遣中的连带责任和补充责任的情况进行了分析。　　 本文中主要运用了历史分析的方法,结合用工制度的发展历史和法律制度的发展历史对劳务派遣中侵权责任适用的制度基础进行了厘清。同时本文也运用了比较分析的方法,结合国外法律及司法实践中形成的规则,分析了责任承担中归责原则的选择。