劳动合同纠纷在劳动争议案件审判实践中所占比例较高,是如今经济运行下行态势下劳、资双方冲突最为激烈的案由。由于劳动法律立法尚不完善,全国各地域人民法院对于法律、法规均有不同的理解及解读,同案不同判的情况成为劳动争议案件的独特现象。因此从理论与审判实务相结合的角度研究劳动合同解除,尤其是用人单位单方解除劳动合同的相关疑难问题具有重大意义。近年来,沈阳市作为东北老工业基地重镇,受企业改制、经济疲软等外部环境影响,用人单位辞退劳动者案件呈爆发性增长态势,笔者在实践审理的案件中选取具有代表性的三个案件,对其进行深度剖析,以期明晰过失性辞退、无过失性辞退案件中的诸多问题,供审判同仁参考。第一,各审级法院对用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的案例有不同的审判思路,两部劳动法律的立法宗旨偏差,导致审判实践对案件结论造成的巨大影响。过于原则的法律规定,导致审判中应对个案进行分析,结合法律宗旨、慎重的分析用人单位单方解除劳动合同的法律效力。第二,以企业搬迁导致与劳动者劳动合同无法履行的案件为例,对何为劳动合同签订后用人单位客观情况发生重大变化,何种情况又属于客观情况的重大变化,用人单位的搬迁是否属于客观情况的重大变化,用人单位与劳动者就客观情况发生重大变化之后是否进行了合法变更劳动合同,进而探讨劳动者在用人单位发生重大变化时如何避免被用人单位解雇。第三,用人单位以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动关系的案例,重点探讨劳动者“不能胜任工作”的界定标准等相关问题在司法实践中的应用,“末位淘汰制”、“绩效考核”是否可以作为用人单位解除劳动合同的手段和依据,以及用人单位制定的规定是否符合法律法规以及相关司法解释。