竞业禁止是对经营、受雇(劳动)等行为进行的限制,指对与权利人有特定关系之人的特定竞争行为的禁止。公司法律中的竞业禁止是现代公司法人治理结构的一个重要问题。一方面,竞业禁止制度有利于稳定社会经济关系,鼓励投资人积极投资;另一方面,竞业禁止义务有利于保护商业秘密,鼓励技术创新。尽管也有许多学者对竞业禁止的合理性提出怀疑,但就目前来看,竞业禁止仍是大陆法系国家的普遍规则,而在英美法中,竞业禁止也被寓于信义义务之中。我国公司法律体系中的竞业禁止最早见于1983年由国务院发布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》,其后出台的《公司法》也做出了具体规定,经过2005年《公司法》的全面修订,我国公司法律体系中的竞业禁止制度得到了发展和完善。但是,由于我国外资立法“逆向”立法路径,使得外资企业法与《公司法》存在着许多重复、矛盾。《实施条例》与《公司法》关于竞业禁止的规定也存在不一致。因此,竞业禁止制度的法律适用以及《公司法》和《实施条例》的冲突与协调也就成为司法实践中的难题。本文将分三个部分逐步阐述以上问题:第一部分介绍竞业禁止的基本理论。包括竞业禁止的概念、法律基础、制度价值;在考察各国相关理论及立法例的基础上对不同类型的竞业禁止进行简要分析,并对违反竞业禁止的法律责任作了概括。第二部分阐述我国公司法律体系中的竞业禁止制度。首先通过对比新旧公司法阐述我国公司法中竞业禁止制度的框架,进而指出股东代表诉讼对于竞业禁止制度的程序性意义。其后分析并评价了《实施条例》中竞业禁止规定,笔者认为《实施条例》体现出较强的“管制型”立法的特点,随着我国为加入世界贸易组织,《实施条例》的许多限制性措施已“名存实亡”。最后,从法律规定和法理两个方面分析《实施条例》与《公司法》的冲突与适用,指出《公司法》冲突条款所带来的两难结果以及造成这种冲突的根本原因。第三部分对近来引起广泛关注的达能娃哈哈竞业禁止纠纷进行法律分析,辨析了两个“竞业禁止”纠纷的性质,指出在现有法律规定下,该案应当适用《实施条例》而非《公司法》,并提出对达能娃哈哈竞业禁止纠纷的一点思考。