研究明确了以工作快乐感这一概念来研究工作中的主观幸福感和工作绩效关系的重要性。在对某大型证券投资公司的233个样本进行回归分析后，发现工作快乐感和工作绩效显著正相关，相关系数在0．233至0．461之间。这一结论不但可以引起管理层对于工作快乐感积极作用的关注，而且也为提高工作快乐感相关实践提供了投资收益分析的粗略定量依据和分析框架。 本研究还对工作快乐感的相关因进行了探索。研究结果显示，与工作快乐感最为相关的因素依次是工作特性因素、积极人格特质因素和外部激励因素。 工作特性因素包括任务唤醒度和人际唤醒度，前者与工作快乐感正相关，后者则负相关。说明应该采取工作丰富化和授权等措施有效提高任务唤醒度，并通过减小组织的权力距离来有效降低人际唤醒度，从而提高工作快乐感 在诸多积极人格特质之中，与工作快乐感最为相关的特质依次是豁达、睿智和仁爱。另外一些特质(审慎、勇敢、自制、公平)与工作快乐的关系之所以不显著，主要是因为与组织环境不匹配。组织应该通过营造积极的文化来促使这些特质发挥相应的作用。在外部激励因素中，唯一与工作快乐感有关的因素是行业相对收入，绝对收入和职位高低都与工作快乐感没有显著关系。本研究还对收入快乐感和职位快乐感的相关因素进行了深入分析。与收入快乐感最为相关的因素分别是行业相对收入、年收入和同事相对收入。所以提高收入快乐感不能一味依靠提高员工收入水平，而应该注重有效控制员工进行收入比较的参照系，特别是控制行业收入水平的信息。与职位快乐感最为相关的因素分别是同事相对收入、任务唤醒度、同行相对收入、人际唤醒度和年龄。这说明通过在各个层次合理分配各种资源，可以有效提高员工整体的职位快乐感。 本研究以幸福学的视角分析了工作快乐感与工作绩效的关系，以及工作快乐感的相关因素，为今后的深入研究提供了完整的框架。