乡村振兴战略是党的十九大提出的重大战略部署,是解决“三农”问题的重要举措,是我国现代化进程中的重大历史任务。在全面建成小康社会的重要节点上,要确保乡村振兴战略的顺利实施,需要一只热爱农村、数量充足、结构合理、素质良好的农村实用人才队伍作为支撑。长期以来,党中央和国务院高度重视农村实用人才工作,习近平总书记多次强调,人才是创新的第一资源。各地各部门也对农村实用人才队伍建设进行了积极探索和实践,积累了大量经验,取得了一定成效。但是从总体上看,农村实用人才工作的基础还比较薄弱,结构还不够合理,素质还有待提升,与实施乡村振兴战略、全面建成小康社会、推进农业现代化的要求相比,还存在一定差距。因此,加快建设新时代农村实用人才队伍,为实施乡村振兴战略提供人才保障和智力支撑,是我们面临的一项重要课题。本文是在乡村振兴战略背景下,以梁平区农村实用人才队伍建设为例,通过分析相关统计数据,探讨梁平区农村实用人才队伍建设现状,针对其中存在的突出问题,结合当前面临的新形势和新要求,得出对梁平和重庆其他区县建设农村实用人才队伍有参考意义的对策和建议。全文共五个部分:第一部分,阐述了研究背景、研究目的和研究意义,对国内外研究现状进行了简要梳理,明确了研究思路和研究方法;第二部分,在界定农村实用人才概念和分类的基础上,总结了乡村振兴战略对农村实用人才的新要求,综合分析了农村实用人才队伍建设与乡村振兴战略的关系,对人力资本投资理论和习近平人才观进行了梳理,为研究奠定了理论基础;第三部分,系统分析了当前农村实用人才工作面临的新形势,以及梁平区相关统计数据,对梁平农村实用人才工作的举措和培养模式进行了总结分析;第四部分,综合分析当前农村实用人才工作存在的问题和制约因素,并对比部分区县的经验做法,得出了启示;第五部分,在以上分析的基础上,从健全工作机制、完善培训体系、规范培训管理、强化管理服务、优化队伍结构等方面探讨,全面加强梁平区农村实用人才队伍建设,以全方位适应乡村振兴战略。