【摘 要】
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病假法律制度是劳动者利益和用人单位利益相互平衡的产物。现行法对病假制度的相关规定主要是《职工医疗期规定》和《通知》。但该两份部门规章由于对病假相关制度规定的粗糙
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病假法律制度是劳动者利益和用人单位利益相互平衡的产物。现行法对病假制度的相关规定主要是《职工医疗期规定》和《通知》。但该两份部门规章由于对病假相关制度规定的粗糙性和滞后性,导致了大量的问题存在。因此,对病假的相关问题进行梳理显得十分必要。病假事实上和医疗期属于同一概念的不同表述,只有在存在患非职业病或者非因工负伤的事实行为和通知用人单位两个条件同时具备的情况下,劳动者才能享受病假。宪法对公民健康权和劳动法“保护劳动者合法权益”的必然要求以及平衡劳资双方的利益是病假制度存在的法理基础。现行病假制度的法律规定存在用人单位实质审查权缺失、医疗期的期限设置不合理等问题。因此,有必要通过重新立法的方式对病假制度进行统一的规定。
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