人力资本与经济增长的关系始终是人力资本理论的核心，也是现代经济增长理论研究的重点。国内外有关人力资本与经济增长的文章很多，但针对人力资本对经济增长贡献的具体测算特别是针对广东省经济数据的分析的文章非常少。改革开放以来，广东经济一直保持快速增长，广东经济之所以能取得今天经济发展上的巨大成就，是多种因素综合作用共同贡献的结果。这其中有改革开放、制度变迁的因素；有物质资本投资快速增长的拉动；也有人口增长和源源不断流入的外来劳动力带来的劳动力数量增长的贡献。但我们在肯定制度因素、物质资本投资增长因素和劳动力数量增长因素对经济增长贡献的同时不能忽略广东经济增长背后人力资本因素的巨大贡献。现代人力资本理论认为人力资本特别是形成人力资本的教育，是现代经济增长的主要动力和源泉。西方经济学家已经从理论上和实证上证明人力资本是西方发达国家和新兴工业国家经济增长的内生因素、人力资本投资和人力资本积累是经济保持持续增长的重要基础。那么，人力资本在作为我国经济第一大省的广东的经济增长中的真实意义是什么、具体作用有多大?同其它不同省份相比较广东的人力资本在经济增长中的作用与之相比有什么差异?是哪些因素导致了这些差异的产生?人力资本在广东未来经济持续增长中又将扮演何种角色?如何才能有效地提高人力资本水平?因此，本文通过建立生产函数回归模型对广东省人力资本对经济增长的贡献进行实证分析，尝试对改革开放以来人力资本对广东经济增长的贡献率进行测算。在文中笔者运用增长方程计算出了1978—2004年间人力资本等要素对广东经济增长的贡献率，在与其他学者的相关文献相比较的基础上得出了广东省人力资本对经济增长的贡献率相对较高的结论，并对此进行了分析。在基于计量预测模型的基础上通过构建的增长方程和对过去二十七年广东经济增长因素的分析，估算出为实现广东经济未来五年增长目标所必需的人力资本水平，文章最后笔者对提高广东人力资本水平和制订相应人力资源开发战略提出了具体的政策建议。