改革开放之前,我国实行的是由政府统一制定的指令性计划经济,由政府统一安排劳动者就业,企业用工由国家统筹调配,大部分劳动者一生就在一家单位工作,这在几十年间已经成为人们的工作常态。因此,与用工单位的“一重劳动关系”在人们心中已根深蒂固,劳动法的规制体系也是以“一重劳动关系”为原则,各项规定的制定也是围绕“一重劳动关系”来建立。然而,改革开放后,新的经济体制逐渐完善,多种所有制并存的新格局已经建立,社会的就业形式也彻底打破“一重劳动关系”的原则,向“多重劳动关系”转变,“弹性化”的灵活就业方式得到了全社会的一致认同。不过,灵活就业虽然有效降低了就业压力,但与此同时也带来了诸多问题,如劳动关系不够标准、用人制度不完善等,因为这种不标准的劳动关系在我国法律规定上处于空白状态,实际生活中产生了诸多问题。以互联网技术为支撑,在日益完善的诚信体系支持下,围绕着闲置资源的高效利用,以降低交易成本为目的的共享经济,为陌生人之间的直接交易建立了资源共享平台。作为一种创新经济模式,共享经济不仅打破了传统经济的利益格局,也许市场主体向多元化发展。与此同时,与快速发展的共享经济相比,相应的法律制度建设明显滞后,使得共享经济的法律责任制度缺失,市场监管体系不健全,使得随着共享经济的发展而爆发出来的很多问题的解决,得不到明确的法律指导,这也反映了建立共享经济法律规制的迫切性。共享经济在我国迅速发展的过程中,也产生了很多问题,这当中最为明显的问题就是劳动关系认定问题。现阶段,因为我国相关法律法规只与传统经济相适应,导致共享经济的服务提供者自身的相关权益得不到全面的保障。这在很大程度上使共享经济得不到稳定发展。本文将共享经济的概念及其相关功能作为出发点,对比各国对共享经济下劳动关系认定的不同点,与其特征相结合,对共享经济时代下我国劳动关系问题的相关对策展开探讨。