伴随着我国社会主义市场经济飞速发展，农业生产效率的极大提高，我国广大农村地区出现了大量的农业剩余劳动力。由于城市就业收入水平高于农村，受推拉因素的影响，农村剩余劳动力流入城市，成为城市产业工人的重要组成部分，在中国他们是一群特殊群体农民工。农民工是我国的特有称谓，他们是城市建设不可缺少的力量，但由于我国户籍制度的限制，他们不能真正融入城市，是城市的边缘人。并且随着时代的变迁，这些老一代的农民工逐渐退出城市建设，新一代农民工逐渐登上历史舞台。根据我国国家统计局的资料显示，新生代农民工总人数为8487万，占全部外出农民工总数的58.4%，新生代农民工已经成为我国外出劳动力的主体。就业是民生之本，解决好新生代农民工的就业问题关系到我国经济社会的稳定运行，对建设劳资和谐的市场经济环境具有重大意义。传统的理论研究侧重点在老一代农民工的就业问题，对新生代农民工的研究比较少，并且对新生代农民工的就业问题研究比较宏观。当前，民工荒问题已经影响了企业的正常运转，如何破解民工荒问题已经成为企业面对的头等难题。而解决新生代农民工的就业稳定性问题是破解民工荒问题的一条正确的路径选择。本文选取影响新生代农民工就业稳定性问题的各种因素，运用Logit模型实证研究新生代农民工就业稳定性的问题，通过SPSS软件分析，对影响新生代农民工就业稳定性各种因素进行深入研究，从而为解决临淄区新生代农民工就业稳定性问题提供参考意见，对影响新生代农民工就业稳定性问题提供具体的对策措施，如建立公正完善的制度体系，完善公共就业服务体系，加强教育培训力度，切实改善新生代农民工的就业环境，全面提高新生代农民工的自身素质等，从而通过这些具体的举措解决企业的用工荒问题，促进企业人才的正常培养，增强企业活力和水平，促进企业良性发展，维护社会和谐安定。