在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。“劳动者的工资是劳动权的核心内容,也是劳动者行为追求的终极目的。如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。”①可以得出,工资之于劳动者是非常必要的,在实际生活中,国家会通过各种措施来保障劳动者的工资权益,在劳动者工资制度领域,其中工资支付制度扮演着至关重要的角色。针对目前劳资关系的不稳定现象,拖欠、克扣劳动者工资现象愈发严重等情况,各国（地区）也纷纷出台了一系列的政策法规来加以规制,例如,规定劳动者的工资享有最优先受偿的权利来保障工资支付制度的实行,或者规定工资保障特别基金制度以保证劳动债权得以实现,还或者将这两种制度融合起来实现对工资支付的保障,还有一些通过对欠薪法律保障加以规定来保障工资的支付。在工资支付保障机制方面,我国也做出了很多的努力,但在这方面,我国与境外相比还有很大的差距。无论是从国家的立法层面、执行层面还是社会对此关注层面都相对的比较落后和薄弱。因此加强工资支付的理论研究和机制建设已经成为一项非常重要的工作。本文将从工资支付相关理论入手,借鉴国际社会工资支付保障机制的相关规定,深化对工资支付理论基础的认识,力图在一定程度上弥补工资支付保障机制研究方面的不足。笔者主要从六个部分来构建此文,第一部分主要通过介绍选题意义和国内外研究综述来对工资支付保障机制做一个整体性介绍。第二部分通过对工资的界定、工资支付的概述以及对工资支付进行保障的必要性这几方面的论述从理论上研究工资支付保障机制。第三部分是对我国香港、台湾地区以及国外一些国家的工资支付保障制度进行比较研究。第四部分是介绍我国工资支付保障机制的现状及问题。第五部分是对构建我国工资支付保障机制提出一些建议。最后一部分是对本文进行总结。