农民工是我国城镇化过程中出现的一支特殊群体,针对此群体的培训是提升其收入、帮助其融入城市的重要利好政策。自国家明确提出农民工培训任务已超过十年,哈尔滨市作为一个农业大市,在农民工培训方面做了大量工作。工会组织作为重要的群团组织,是连接党和人民的桥梁纽带,在培训农民工方面也做出了突出贡献,但如何才能做到真正意义上的“精准培训”是工会组织的工作瓶颈,亟待理论性分析和实践性建议。本文从我国现行的农民工培训政策研究入手,通过分析公开统计数据、市总工会的调研数据、作者的实地调查和访谈数据,阐述总结了哈尔滨市工会组织农民工培训的现状和存在问题。作者发现虽然哈尔滨市的工会组织对农民工的培训师资配备较为合理、硬件设备较为齐全、课程种类较多且覆盖面广,但现阶段仍存在着一些问题,如部分工会组织工作责任感欠缺、政策执行监管难度大、培训课程与需求不对应、增补专业进程慢、补贴标准不合理以及用人单位和农民工培训(参训)意愿不强烈等。随后分析了哈尔滨市工会组织对农民工培训存在问题的成因,包括现有培训模式单一、行政权限的严格控制、缺乏培训评价、农民工经验学习能力匮乏和农民工所在岗位替代性较高等。论文最后一部分在前文分析论证的数据基础上,从人力资源培训与开发环节的角度提出了改善精准培训农民工效果的对策建议,包括调整行政流程和补贴政策、加强实地调研以了解农民工和企业的实际需求、利用“互联网+”技术实现即时培训、注重培训课程宣传和农民工组织基础、加大监督和反馈力度等具体措施。