【摘 要】
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暴力与攻击行为是威胁组织安全的一个重要因素。本研究考察了工作满意度对工作投入度和组织公民行为的影响，以及暴力预防氛围在上述过程中的影响作用。某制造型企业的195名员
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暴力与攻击行为是威胁组织安全的一个重要因素。本研究考察了工作满意度对工作投入度和组织公民行为的影响，以及暴力预防氛围在上述过程中的影响作用。某制造型企业的195名员工参与了本次研究。员工第一次报告了他们对工作的满意度和所在班组车间的暴力预防氛围情况，在间隔一个月后，同一批员工报告了他们的工作投入度和组织公民行为。 研究结果表明，1）工作满意度与工作投入度正相关;2）工作满意度与组织公民行为正相关;3）暴力预防氛围与工作投入度正相关;4）暴力预防氛围与组织公民行为正相关;5）暴力预防氛围增强了工作满意度和工作投入度的关系。研究结果拓展了暴力预防氛围这一环境因素对员工积极行为的影响。研究还讨论了研究发现对于员工和组织的实践应用价值及未来的研究方向。
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