【摘 要】
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本文以人事档案管理信息系统的开发过程为主线，分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务，探讨了本系统开发中所涉及的关键技术，总结出系统主要特性和存在的不足，并提出了今后工作的发展方向和最终目标。 人事档案管理信息系统是以地纬公司人事管理需求为背景，以提高公司的人事劳资管理效率，适应现代企业制度要求，推动企业科学化、规范化管理为目的而设计开发的软件系统。 系统采用基于组件的三层体系结构，即
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本文以人事档案管理信息系统的开发过程为主线，分析了系统设计的流程及其各阶段完成的任务，探讨了本系统开发中所涉及的关键技术，总结出系统主要特性和存在的不足，并提出了今后工作的发展方向和最终目标。 人事档案管理信息系统是以地纬公司人事管理需求为背景，以提高公司的人事劳资管理效率，适应现代企业制度要求，推动企业科学化、规范化管理为目的而设计开发的软件系统。 系统采用基于组件的三层体系结构，即客户端／应用服务器／数据库服务器三层，充分利用了三层体系
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目的了解湖州市临床医学与护理专业人力资源状况,为区域内临床医学与护理专业人力的合理配置和人才的培养与教育规划提供理论依据。方法对湖州市人口、经济、医疗保健需求等社会基本状况、湖州市各类医疗机构的注册临床医生和护理人员、区域卫生规划政策和措施等进行现况调查。数据以软件SPSS for Windows Ver12.0.1进行管理和统计分析。结果全市共有3656名临床医生,具有本科(学士)及以上学历的占
在信息化社会的今天,信息技术已经扩散到社会生活的各个领域,信息资源管理已经和市场营销、财务管理、人力资源管理、市场管理有着同样重要的功能。在知识信息社会里,知识信息对经济发展正发挥着主导作用,知识经济使工业经济由过去的“资本+劳动技能”转变为“知识信息+创造性”。在市场上的竞争实质是信息的竞争,谁掌握利用了大量有价值的信息,谁就掌握了市场的主动权,谁就能在市场竞争中取得胜利。实现信息化已成为企业生
现代企业的生存和发展越来越依赖于高效率和高素质的员工,因此,如何设计有效的员工激励方案、挖掘员工潜能,已成为企业人力资源管理的核心。一个科学的薪酬体系是企业留用员工和提高其积极性与主动性,并进而保持企业竞争力的关键因素。本文在对薪酬管理的基本知识和相关理论进行介绍的基础上,以长江公司为研究对象,探讨了公司管理人员的薪酬体系问题。第一章,本文分析了企业薪酬理论及发展趋势;第二章,介绍了长江公司的概况
1994年1月1日起施行的《中华人民共和国教师法》中第三章第十七条规定：“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则，由学校和教师签订聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。”2001年大姚县教育教学部门已大规模、在大范围内实施了教师全员聘任制管理模式，取得了一定的成效，增强了学校的活力，推动了教育改革的发展
21世纪竞争的焦点是人才的竞争，即谁拥有人力资源优势，谁就在发展中占踞主导地位，就可能是竞争的最终胜利者。人力资源开发与管理对中国这个人口大国来说具有重大的战略意义。将发展建立在对自然资源无限掠夺上的模式已不能适应经济社会发展的需要。走可持续发展的道路势在必行、别无选择!能否实现可持续发展取决于人力资源、自然资源与经济资源的相互利用、协调及其各自本身的可持续发展状况。在这三大资源本身的可持续发展中
近年来,区域旅游协作浪潮席卷国内外,区域旅游协作问题也因此成为学者们关注的焦点,关于这方面的研究成果基本上形成了一个理论体系。在这种形势下,红色旅游的兴起首先就面临着区域协作发展的问题。一方面,区域旅游协作的压力使之难于强大;另一方面,区域旅游协作的经验、教训又为其提供了很好的指南。本文认为,将区域旅游协作的理论应用于红色旅游的发展,既是一个大胆的创新,也具有不可忽视的理论和实践指导意义。红色旅游
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