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人才是支撑当今社会发展的第一资源。当前社会整体制造水平大幅提升,市场竞争日渐激烈,对制造业企业来说,如何能在竞争的浪潮中生存并壮大,考验着企业的各项管理水平,负责管理人的人力资源管理水平如何显得尤为重要。随着互联网技术的应用和普及,人力资源管理系统正在发挥巨大的经济效益,它的应用可以显著提升企业的竞争力。目前我国大部分企业都使用了人力资源管理系统,但是部分管理系统未达到预期的应用效果。如何定位企业的实际需求,如何将人力资源管理系统成功的在企业中实施并达到预期的应用效果,是各企业面临的难题。本文中的R