企业社会责任理论始于20世纪初的美国，距离现在已有100多年，仍在蓬勃发展，目前，专业学者以及社会大众已基本达成共识，即企业应该履行社会责任。企业社会责任有两个层次:一是企业接受强制性要求，必须要履行的责任，;二是无强制性要求凭借企业自觉性履行的责任。在第一个层面上，应该对不同性质的企业一视同仁。然而，在第二个层面上，对不同性质的企业采用相同的标准却并不一定合适，监狱企业与其他企业均不同，它的最主要的目标是通过劳动对罪犯进行改造和矫治，这也是监狱企业安身立命的本意以及存在于社会的理由。监狱企业的特殊属性，决定了其特殊的社会责任，主要体现在通过创造劳动平台辅助监狱做好对服刑人员的改造工作。根据利益相关者理论，监狱企业的利益相关者有多个方面，但是最为核心、最受关注的是企业员工，即服刑人员。
　　基于此，文章从相关的背景和概念入手，针对监狱企业不同于传统企业的特殊性，引出员工社会责任对于监狱企业的重要性。山东齐鲁电机制造有限公司作为山东省监狱的监狱企业，在省内乃至国内市场上均占有重要地位，其经验和教训对全省的各个监狱企业来说是一笔非常宝贵的财富。本文拟以山东齐鲁电机制造有限公司作为研究对象，分析监狱企业履行员工社会责任现状，面临的问题和困境，以及由此所带来的启示，层层深入，从实际出发，逐步分析监狱企业履行员工社会责任的重要性和必要性，提出需要采取的策略。希望通过本文的研究，能够促进监狱企业更好地履行员工社会责任，从而利于企业的健康发展。