近年来,我国国有商业银行加快了改革开放的步伐,金融业的全球化发展也进一步打破了民族国家的界线。特别是我国加入 WTO 后,一方面金融业开放速度加快、深度加深,另一方面,国内金融业竞争也日益加剧。而金融业的竞争又以银行人才的争夺为主要内容,人才的竞争是最激烈的竞争。国际竞争国内化,国内竞争国际化,外资银行对人才本土化的要求以及国内其他金融机构对银行人才的巨大需求对我国四大商业银行的人才安全构成了极大威胁,对我国的经济、金融安全构成了威胁,这是国家安全的一种新形态和新内容。而我国四大商业银行为了迎接入世的挑战,提升核心竞争力,自身正在加快进行一场变革,人才流动呈加速趋势,如何在这场变革中最大限度的吸引、培养、保留银行人才事关银行改革成败,事关银行发展命运。但是,我国四大商业银行由于传统体制影响,长期以来,在人才意识和观念、人才管理制度、人才危机预警等方面存在许多漏洞和不足,在这场人才争夺大战中将处于不利地位,人才风险空前突出,人才安全问题日益凸现,人才的重要性从未象今天这样彰显,国有商业银行的人才安全正成为银行和国家必须共同面对的一个重大课题。 本文以国有商业银行的改革开放和经济全球化为研究背景,以国有商业银行的人才安全为主轴,以国有商业银行的体制性因素和非国有商业银行的大举入侵为出发点,展开对国有商业银行人才安全的全面分析,寻求其人才安全的各种解决办法和制度安排。这对提升四大商业银行的核心竞争力、对顺利推进银行的改革开放、对我国的经济、金融安全具有十分重要的战略意义、现实意义和理论意义。 本文的主要观点及创新之处在于: 1、本文并不是按照一般的逻辑思路泛泛而谈银行业的人才安全问题,而是根植于四大商业银行的改制背景以及外资银行、国内股份制银行、其他金融机构的人才争夺现实,提出国有商业银行人才安全的隐患现象思考和较为全面的原因分析。具体来说,人才安全远非人才流失这样一种形式,只不过人才流失是最直接明显、威胁最大的一种形式。本文在分析人才安全的隐患现象时尽可能用宽广的视野指出多种形式的人才安全隐患,并且力图在理论上找到其存在的原因。这对于掌握银行人才安全的现状提供了较为科学、全面的考量方法,也为银行加强管理,提高工作效率,增加人才效益提供了一定的参考依据。2、本文介绍了欧美国家的美国、英国以及亚洲国家的新加坡和日本等发达国家在银行人才安全上的独特做法。这些国家的银行业都很发达,是世界或者区域的金融中心,通过比较研究东、西方不同国家在银行人才安全工作上的特色做法,有利于拓宽我国银行业人才安全工作的视野,借鉴经验,启发思路。毕竟,我国的人才安全研究起步较晚,认识较少,经验不足。3、研究和探讨我国国有商业银行的人才安全具有很多解决思路,本文提出的思路既有不失一般的、较为全面的解决思路,又重点提出构建我国国有商业银行人才安全预警体系。预警体系的构建既有隐性的考量体系――员工忠诚度,又有显性的考量体系――人才流失。当然,构建一个科学有效的人才安全预警体系需要涉及很多指标和量化的东西,这很少有现存的资料和数据可供借鉴,本文试图在这方面作出一定的开创性努力,给出的指标体系和解决思路力图能结合我国国有商业银行面临的实际情况。实际上,目前研究银行业人才安全的预警体系建设方面的东西并不多,本文提出的思路也是尝试性的。就本文的篇章结构而言,全文共分四章。第一章“相关概念界定与理论”为基础理论部分。首先对人才的标准与特征作了较为科学、全面的分析,再引入人才安全的科学内涵,这是本文探讨的前提。接着就本文涉及到的基本理论作了简要介绍和分析,这使得本文的探讨获得了较为坚实的理论支撑。第二章“国有商业银行人才安全隐患现象分析”主要分析了人才安全的各种隐患现象以及产生的原因。指出人才外流仅仅是人才不安全的主要形式,此外还有各种形式,这为新时期做好国有商业银行的人才安全工作拓宽了视野。本章还特别分析了在银行改制以及银行国际化竞争背景下的人才安全问题。第三章“国际商业银行人才安全问题透视与启示”有选择地研究了东、西方银行业发达的国家在银行业人才安全问题上的特色做法,并结合我国实际得出了可借鉴的启示。西方国家选择美国和英国,东方国家选择新加坡和日本,他们国家的银行业相当发达,有世界级的金融中心,而且在银行人才安全工作上有成熟的、符合实际的经验,再者,这些国家最有实力和可能首先进入中国,研究他们的经验可以为我国商业银行提供实战方面的对策。第四章“我国国有商业银行人才安全问题的应对策略”从银行的发展战略、创新人才工作机制、建立人才安全预警体系等方面探讨了银行人才安全问题的应对策略。重点研究了如何构建银行人才安全的预警体系,这是本文试图作出创新的地方。预警体系从隐性的考量指标——员工忠诚度到显性的考量指标——人才流失两方面作了探讨。当然,建立一个科学有效的预警体系是一个很复杂、很重大的课题,远非一篇硕士论文就能完成,还需要在实践上、理论上不断提炼,本文?