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随着我国经济体制改革的深化,劳动关系逐渐呈现多样化与复杂化。一些以牺牲劳动者权益和劳动环境为条件的“向下竞争”己经将我国推入了劳资冲突的高发期,劳动关系问题已经成为影响社会稳定和企业发展的重大问题。近几年,劳动关系也成为专家、学者们研究的热点问题,但其更关注制度层面和理论层面,缺乏相应的实证检验。同时,人口结构对劳动力市场的影响开始显现,新生代员工已经成为中国新一代经济建设的主力,对于劳动关系具有更高的敏感度和认知度,传统的人力资源管理措施已经不能适应当下劳动市场这一现状。因此,本文在分析国内外关于