高等职业教育是我国高等教育体系中的重要组成部分,伴随着我国教育体制的改革和经济的发展,我国高等职业教育迎来了发展的机遇,成为了与地方经济建设、社会发展和人民群众利益联系最直接、最密切的高等教育。随着办学规模的不断扩大和招生人数的不断增加,每年都有大量高职院校的学生涌入就业市场,就业形势十分严峻。面对日益激烈的就业竞争,探讨高职院校学生的就业问题,寻找影响高职院校学生就业的相关因素,对促进高职院校学生的就业工作显得十分重要。本文在总结国内外相关理论研究成果的基础上,根据高职院校学生的就业现状和特点,分析了与影响高职院校学生就业有关的因素,主要是：社会缺乏良好的就业氛围、用人单位存在偏颇的用人理念、高职院校专业设置不科学且实践教学薄弱、学生综合素质不高等,据此提出了高职院校学生就业影响因素研究模型和假设,对上述因素进行了实证分析,指出了学生素质的高低与用人单位的用人理念偏差是影响高职院校学生就业的主要因素。最后提出了促进高职院校学生就业的对策建议,包括：提高高职院校的办学质量,科学合理地设置专业；加强宣传,优化社会就业政策；努力沟通,实现与用人单位的人才需求对接；加强对学生个体的就业教育,增强学生的就业适应能力。促进高职院校学生的就业是一项长期的利国利民的复杂系统工程,只有常抓不懈,才能取得良好的效果。