大学生就业是我国劳动就业和人力资源配置的重要组成部分,与我国的经济社会发展、高等教育制度、人事劳动制度等有着密不可分的关系。近几年来,我国高等职业教育发展迅速,已成为我国高等教育不可或缺的一部分,随着就业政策的发展、产业结构调整升级,大学毕业生人数剧增,高职毕业生的就业问题严峻。与此同时,高职毕业生的就业问题也成了当前公共管理领域需要研究的课题。本文通过查阅文献、收集调查问卷、个案访谈资料和高职院校就业的公共政策文本及收集珠三角地区高职毕业生的就业资料等,从珠三角区的就业政策内容和落实就业政策取得的成绩出发,再分析总结出现有政策有待完善之处和不足的原因,进而提出相应的就业政策建议,实现高职毕业生顺利就业。本文主要以广东省珠海市的高职院校为例,来研究珠三角区高职院校促进高职毕业生的就业问题,主要分为五部分,第一部分主要阐述广东省高校毕业生就业的现状。包括广东省高校毕业生就业的概况和落实就业政策取得的成绩。第二部分阐述珠三角区高职院校毕业生就业的必要性。包括落实就业政策的必要性、人力资源有效利用的必要性和提高毕业生就业能力的必要性三方面。第三部分阐述珠海市高职院校毕业生就业存在的问题和原因。分析了在拓宽就业渠道、提高毕业生就业创业能力和加强就业服务方面存在的问题和原因。第四部分阐述进一步完善珠三角区高职毕业生就业的路径选择。一是建立终身学习教育理念来指导毕业生就业思维；二是从政府层面完善就业政策；三是从学校层面完善现有教育、教学模式；四是从企业层面完善就业政策；最后,从完善地方人才市场的建设来谈珠三角区高职毕业生就业的路径选择。