箱庭疗法又称沙盘游戏,是目前国内外影响力非常大的一项心理咨询治疗技术,近些年来,箱庭疗法在我国的应用与创新也有很大的发展,许多跟团体箱庭疗法有关的研究实验已经取得一定的成效。我国许多研究者已经将箱庭疗法运用到孤独症儿童的治疗、成年自考生焦虑症状的缓和、大学生人群人际交往不良的调节等等科研中,都已经取得较为显著的成效。但是在企业高层管理团队凝聚力调节干预方面,目前我国国内还没有有关探索。因此本研究希望证明团体箱庭疗法在企业高层管理团队凝聚力干预运用中的可能性,并验证团体箱庭疗法对于企业的高层管理团队中各成员凝聚力的干预效果。此研究包括七模块内容:问题的提出,国内外文献综述,研究方法,研究结果,分析与讨论,结论,创新与局限。在国内外文献综述模块,对于企业高层管理团队凝聚力当前的科研背景、科研意义与科研目的、科研现状、团体箱庭疗法的实践理论、运用方法与流程等等做出了较为全面与体系的介绍;在干预研究模块,对团体箱庭疗法在企业高层中应用的可能性进行论证,检验团体箱庭疗法对企业高层管理团队凝聚力的干预效果。该研究通过运用等组前后测实验研究设计,运用对干预前期后期量表数据的对比,验证团体箱庭疗法对企业高层管理团队凝聚力调整具有有效性。实验选取大连三家企业的高层管理团队,这些团队皆为新组建、经领导与群众评价团队成员配合不佳,施测团队凝聚力调查问卷48份,有效收回48份,回收率为100%,每家企业的高层管理团队为一组,职务包括:车间主任、副主任、财务经理、技术主管、采购部负责人等,每一组每一周各接受一次团体箱庭疗法的调节干预。研究结果表明:(1)团体箱庭疗法对企业高层管理团队的凝聚力具有比较显著的提高效果。(2)团体箱庭疗法可以增强各个成员的团队向心力。(3)团体箱庭疗法是符合企业高层管理团队特点的有效干预技术。