合作共赢的和谐劳动关系对于企业发展、劳动者权益保护及社会稳定而言,至关重要,堪称整个社会发展的晴雨表。改革开放30多年来,中国的非公企业获得了巨大的发展,但是与此不相符的是中国非公企业的劳动关系在整体协调、稳定的同时,并没有像人们所希望的那样健康良性的发展,而是有种种不和谐的表现。近年来,非公企业劳资利益失衡,劳资矛盾引发的群体性事件频发,劳资矛盾和冲突日益凸显给执政者带来了巨大压力。因此,构建和谐劳动关系,在现阶段显得尤为紧迫和重要。本文的研究主题为“非公企业和谐劳动关系构建研究”,旨在通过对于非公企业劳动关系的实证分析,探索在改善非公企业劳动关系,保障劳动的公平和正义,以及探索促进劳动关系和谐发展的可行性路径。本文共有五章,第一章为绪论部分,主要是对国内外对劳动关系的研究理论及对理论的分析。第二章是非公企业相关概念和理论部分,介绍“非公企业、和谐劳动关系”的内涵和特征、非公企业劳动关系和谐度的评价标准、非公企业和谐劳动关系的构建要素。第三章是介绍非公企业劳动关系现状,重点分析非公企业劳动关系中存在的问题,主要获取的方式是通过文献资料的收集分析和对2013年安徽省总工会对安徽省非公企业调研资料的整理。第四章是分析非公企业劳动关系不和谐问题产生的原因,通过理论和实证研究分析存在问题的根源。第五章是对策和建议部分,主要探讨针对非公企业存在的问题,提出从多方面解决非公企业劳动冲突,促进和谐劳动关系发展的意见和建议。本文提出构建非公企业和谐劳动关系,应牢固树立科学管理理念和政绩观,发挥政府的主导性作用；强化劳动标准执法,引导企业积极履行社会责任；推进工会制度性转换,增强工会组织的自主性和独立性；确立和保障劳动者权益,建立健全劳动法律制度；从而构建社会多方共同参与,政府责任、企业责任和劳动者责任的相互统一、相互促进的和谐劳动关系。