随着高等院校毕业人数逐年大量增长,就业成功率却呈现逐渐下降的形态,找工作的形势相当严峻,一方面毕业生找工作十分困难,通过激烈竞争进入职场后发现工作情况与预期有较大差距,职业满意度低、发展目标不明确,陷入职业生涯困惑之中,另一方面用人单位总是抱怨招聘到的学生不能满足企业需要,需要经过大量岗前培训才能上岗,上岗后又因为各种原因离职率高,浪费企业资源。两方的要求不好同时满足。究其原因是对高校毕业生的社会认知度不高,而高校所提供的职业生涯规划教育注重理论讲授而忽略实际入职就业和职业发展的必须要素,不能很好的满足高校学生和用人企业的需求。本文主要基于Z咨询公司的职业生涯项目数据,通过对公司服务对象的自我认知与职业规划结果进行解析。对第三方职业生涯规划机构作为职业发展平台,与高校和用人企业分别合作,开展高校学生的职业生涯规划与企业需求进行对接匹配提出了相应对策和方案,实现职业规划机构、高校职业规划教学和企业人力需求的资源整合,最终使学生们缩短进入职场的过度期,提升企业的用人满意度。