我国正处于社会转型期,各方面的矛盾凸显使社会的不稳定因素增多,劳资矛盾也日趋变得激烈,成为中国社会的主要矛盾之一。劳资关系是当前海内外学术界热门研究问题之一,已有的理论与结论并没有系统、动态地描述劳资矛盾形成的根源、现状,且没有给出详细的解决方案。很多学科都涉及到关于劳资冲突的研究,但不同学科因其知识架构和系统特点不一样,势必造成立足点与视角也不一样,比如人力资源管理要遵循企业发展方向考虑问题,法学则要站在社会和政府的立场兼顾全局,马克思主义则是替劳动者发声的。现有的研究并没有从整体上全局剖析劳资关系问题,劳资关系的参与主体包括劳方、资方,还有政府及企业,他们之间的关系是互惠互动互相促进互相影响紧密联系的。本文将打破学科之间的局限性,立足于责任伦理的视角,从劳方和资方两个参与主体的角度来深入研究劳资矛盾形成的原因,从责任伦理理论视角怎样解决劳资双方之间的伦理失范问题。因此,本文以责任伦理为主线,首先从劳资双方所应遵守的道德规范和伦理要求出发,然后分析了我国现阶段劳资关系现状及伦理失范的原因,接着提出责任伦理下我国企业劳资双方应遵循的伦理要求,最后从责任伦理的视角提出,为构建和谐劳资关系政府、企业、雇员三方应发挥不同的作用。本文立足于责任伦理这一视角,从劳资双方的责任伦理来研究劳资关系,提供了劳资关系研究的独特视角,也使得研究更具深入性和全面性。