【摘 要】
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激励机制是我国公务员管理的一个重要内容。有效的激励机制可以挖掘乡镇公务员的潜能，调动其主动性、积极性、创造性，充分的发挥其技术和才能，从而提高乡镇政府管理的行政效能。
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激励机制是我国公务员管理的一个重要内容。有效的激励机制可以挖掘乡镇公务员的潜能，调动其主动性、积极性、创造性，充分的发挥其技术和才能，从而提高乡镇政府管理的行政效能。研究乡镇政府公务员激励机制具有重要的理论意义和实践意义。 本文通过深入宁城县部分乡镇的实际调查，运用文献研究和问卷调查的方法，对乡镇公务员激励机制进行了探讨和研究。阐述了乡镇公务员激励机制的基本现状，存在的主要问题，并运用人性假设理论和管理学相关理论分析了导致问题产生的原因，在此基础上提出了建立完善我国乡镇公务员激励机制的对策:第一，优化乡镇公务员激励环境;第二，革新激励理念，提高乡镇政府公务员的满意度;第三，优化完善现有乡镇公务员激励制度;第四，整合激励要素，创新激励手段。
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