高职院校教师考核系统的设计与实现

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职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,而职校教师的素质直接决定了职业教育的质量,因此,高职学校教师考核工作是人力资源管理的重要内容,也是加强高职师资队伍建设的手段之一。科学合理的考核方式,不仅为教师的晋升、培训、聘任和奖惩提供了基础和依据,使管理工作变得简单、高效,而且有助于调动教师的积极性和创造性,促进教师提高教学、科研水平和工作效率,以达到提高教师队伍整体素质和水平的目的。论文通过对目前高职学校考核出现的问题进行详细调研,结合高职院校发展的实际情况,针对高职学校教师的职业特点,以辽宁职业学院
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