某种决策方案具有两个语言表达方式不同,但实质含义却相同的形式,即F+框架和F_框架,如果人们在这两种不同的框架下,对于该决策方案的选择结果存在显著差异,则这种差异化的选择现象就是框架效应。Tversky & Kahneman首次提出框架效应这一概念,从此框架效应就一直是风险决策研究领域的焦点之一。关于框架效应的解释有很多种理论,各种理论都各有其说服力和局限性。框架效应并非总是发生,本研究在以往研究基础上,对风险决策中影响框架效应的因素进行多维考察,对框架效应的内在机制进行一些探究。本研究包括两个实验。实验一:整群选取大一、大二学生做被试,采取“亚洲疾病问题”改编的学习决策为实验材料,探测了不同敢为性水平下被试的风险框架效应。实验二:整群选取大三、大四学生做被试,采用改编的职业决策和金钱决策为实验材料,进一步考察不同的角色定位、情境对框架效应的影响,并且两个实验都考察了框架效应的性别和专业背景差异。综合两个实验的结果,获得的主要结论如下:(1)敢为性对风险决策没有显著影响,但是敢为性却对框架效应产生了显著影响。低敢为性水平下出现了显著的经典框架效应,高敢为性水平下出现了显著的偏向风险的单向框架效应,而中等敢为性水平下框架效应不显著。(2)学习决策时,框架对风险决策没有显著影响;但是在职业决策时,框架对风险决策有显著影响,而在金钱决策时,框架对风险决策没有显著影响。(3)决策情境与角色定位对框架效应存在显著的交互影响,具体表现为:自己职业决策时,出现了显著的经典框架效应;而他人职业决策时,框架效应不显著;不管是自己还是他人金钱决策时框架效应都不显著。(4)女生在职业决策时出现了显著的经典框架效应。(5)文科专业背景学生在金钱决策时出现了显著的经典框架效应。