本课题以医院的绩效评价为主要研究方向,根据评价理论和我国医院的实际,在吸收前人和国外经验的基础上,力图构架一个科学、实用的绩效评价指标体系,以便对医院的绩效做出客观、公正的评价.旨在通过绩效评价,强化医院管理者的经营意识,发现医院管理中的薄弱环节,为医院领导提供科学的决策和管理模式,促进医院持续健康发展.目的:建立一个科学、实用的现代医院绩效评价指标体系,为综合考评医院的整体绩效提供一个可操作的评价方案.方法:采用文献法和Delphi专家咨询法.首先,通过文献法筛选指标,初步确定指标体系框架.再用专家咨询法,通过三轮专家咨询,最终确定指标体系及各项指标的权重.结果:本研究确定了现代医院绩效评价指标体系,该指标体系共分三个层次,8个方面,16项指标,每项指标都规定了科学内涵及测量方法.小结:本研究通过文献法和Delphi专家咨询法,确定了医院绩效评价的各级指标及其权重,从而构建了现代医院绩效评估指标体系.该指标体系评价方法简便易行,既可作为医院自我评价的参照系统,又可为卫生行政部门评估医院绩效提供科学方法.