盈余管理一直是公司治理研究的热点话题。近年来,学者们逐渐加强了对消极盈余管理的影响因素及防范策略的研究,以期将理论研究与实践相结合。公司高管是盈余管理行为的主要实施者,他们自身的特征会对盈余管理产生影响。从心理学角度来看,人的行为决策都受到其背景特征的影响,也就是说通常可以从一个人的背景特征中推测出其可能的决策结果。基于此观点,笔者认为,高管团队特征会对他们的经营决策过程产生影响,而盈余管理的行为决策过程必然包含其中,已有文献的研究成果对这一假设提供了证明。上市公司中普遍存在着信息不对称现象,会滋生盈余管理动机,进而导致公司盈余管理行为。为了解决这一问题,企业所有者和经营者之间签订了以公司业绩为基础的薪酬契约,将高管个人利益与公司利益相结合,激励高管在追求个人利益的同时增加公司的企业价值,减少盈余管理行为。本文首先对盈余管理及高管团队特征相关研究进行文献回顾,并在分析信息不对称理论、高层梯度理论和激励理论的基础上,提出本文的4项假设;以2012-2016年A股上市公司为样本,实证检验高管团队特征对盈余管理的影响,并进一步讨论薪酬激励对两者关系的调节作用。本文研究结论如下:(1)高管团队平均年龄、平均受教育程度及平均任职时间均与盈余管理行为之间存在负相关关系。(2)薪酬激励对高管团队特征与盈余管理间关系具有显著的正向调节作用,且对高管团队平均年龄与盈余管理间关系的调节作用最为显著。最后参考本文的研究结果,对公司治理问题提出几点相关建议,进一步优化公司高管结构,达到减少盈余管理行为的目的,促进公司长远发展。