近年来,企业社会责任日益受到企业界和管理学者的重视。企业在自身发展的同时已不能将消费者权益侵害问题、职业安全问题、劳资纠纷问题、环境污染等问题置之度外,转而必须去满足顾客、员工、供应商、社区、政府及其他利益相关者的要求。现代企业的社会责任实践证明,企业是否达到一定的社会责任标准已经成为其在国际市场竞争的重要砝码,国外企业已将社会责任视为一种长期投资,把对社会责任的承担作为获取竞争力的重要手段。企业竞争力是一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场提供产品或服务,并获得赢利和自身发展的综合素质,企业竞争力的高低直接关系的企业的成败。20世纪80年代以来,理论界对如何建立和维持企业的竞争力进行了大量的研究,其中市场结构学派、资源学派和能力学派分别从各自的视角对竞争力的起源做了研究,然而自上世纪90年代,随着各界对社会责任的广泛认同和支持,企业社会责任也已逐渐成为企业竞争力的重要组成部分。本论文的出发点始于当前我国企业履行社会责任的现状分析以及理论上企业社会责任与竞争力的争论,研究的开展采用理论与实证相结合的方法,即先从理论上提出两者关系的原始假设,再通过从企业年报中获得的数据进行定量研究来验证其是否成立。本文首先论述了研究的背景和研究的意义,指出企业社会责任是竞争力的一个重要影响因素;接下来在对企业社会责任与竞争力的相关理论进行综述的基础上,阐述了承担企业社会责任对竞争力的影响;在此基础上设计企业社会责任与竞争力指标体系,提出研究的框架和假设;最后,对数据进行统计处理,分析企业社会责任对竞争力的影响。本文以59家医药上市公司2003-2007年的数据为依据,通过实证分析研究发现:企业承担对股东、政府和供应商的责任会显著增强企业竞争力,企业对债权人的责任与竞争力没有相关性,企业对员工的责任则会较弱的削弱企业竞争力;从当期来看,承担社会责任越多的企业,企业竞争力越高;从前期来看,前期企业社会责任表现会增强当期企业竞争力,尤其是近三年的社会责任表现会显著影响企业竞争力;同时,本文对控制变量的研究发现,公司规模越大社会责任表现越好,国有企业社会责任表现显著优于非国有企业,而不同年限企业的社会责任表现则不存在显著差异。