在向知识经济社会发展的新时代，知识资本占有量上的差距，最终导致了国与国之间竞争力的差距。而高技术人才资源是具有高附加值的知识资本的承载者与创造者，因此，世界高技术人才争夺战愈演愈烈。发达国家凭借自身较强的经济实力和科技实力在全球范围内采取各种手段进行高技术人才的“掠夺”，而发展中国家由于在资金、技术等方面处于弱势而无力与发达国家竞争，所以出现了高技术人才由发展中国家向发达国家“单向流动”的总的趋势。我国作为发展中国家，高技术人才流失难以避免，但我们不能被动的坐等高技术人才及其知识资本的流失，必须在深入分析高技术人才国际流动的动因、规律的基础上，主动的采取相应的对策，使其国际流动由不合理的“单向流动”转向合理的“双向流动”。这些不仅涉及到人力流动理论问题，还涉及到现实政策问题，正是本论文选题的目的与价值所在。 本论文在研究、分析高技术人才国际流动的理论基础——人口流动理论的基础上，对当今世界高技术人才国际流动的规律、动因进行了全方位的分析，并提出了人力流动价值动力模型。指出了人力流动价值动力的实现，不仅仅是个人经济收益价值动力的实现，而是包括了经济收益价值、社会地位价值、个人事业成就价值等多种价值动力作用的实现；不仅受客观的经济价值、个人实现价值的影响，还受非货币的心理价值、社会资本价值等个人主观判断的影响；不仅受年龄、受教育程度等个人微观因的素影响，还受宏观的社会经济、科技环境、以及政治、道德环境因素的影响。据此，在对高技术人才国际流动的利与弊进行了正确的价值判断和分析后，提出了兴利抑弊的相应对策，即除了采取一般的人才发展战略措施以外，应针对高技术人才的特点采取如下的两大对策：一是根据人才流动阶段规律，抓住有利时机，促进高技术人才“双向流动”，并发挥好高等教育在促进高技术人才“双向流动”中的积极作用；二是根据我国高技术人才国际流动的现状以及高技术人才国际流动的规律，实施高技术人才聚集战略，构筑我国国际高技术人才高地。 本文的主要特点是： 1、在阐述人口流动理论的基础上，对人力流动规律与动因进行了多角度 武汉理工大学硕士学位论文的分析，提出了人力流动价值动力模型，具有独创性。 2、在对高技术人才国际流动利弊进行了辨证分析后，提出我国应抓住机遇，促进高技术人才“双向流动”的对策以及高等教育应在促进这种“双向流动”中发挥其特有的积极作用的观点。 3、针对我国高技术人才国际流动现状及我国国情，提出了全方位构筑我国国际高技术人才高地的对策。 本论文不仅对于我国在高技术人才国际争夺战中争取主动权，有效聚集高技术人才具有实践指导价值，而且对于其他发展中国家也有现实的参考价值。