公务员激励机制是促进我国公务员系统改革,提升我国公务员工作效率的一个必不可少的组成机制,合理有效的公务员系统激励机制,能够明显的将目前我国公务员的积极性和主动性调动起来,能够显著地促进我国政府相关职能部门行政效率的发挥。在“八项规定”以及新的公务员工资办法出台的时代背景之下,如何提升国税系统公务员的工作积极性和工作效率,促进我国相关税收政策在基层的具体落实有着重要意义。本文的研究主要是针对国税部门人力资源管理中激励机制的应用来研究的,通过对激励机制基本内容的分析,针对目前激励机制的主要应用现状,以哈尔滨市国税系统公务员激励机制为例,采用问卷调查的方式,对哈尔滨市国税系统薪酬、职务晋升、学习培训、组织环境、参与管理以及考核奖惩等方面的满意度做出分析,找出这些方面满意度普遍偏低的原因,分析了哈尔滨市国税系统公务员激励机制须遵循的原则,最终有针对性目的的提出一系列措施,促进哈尔滨市国税系统公务员激励机制得到不断的完善,最终促进哈尔滨市国税系统更加深入更加稳定的发展。