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本研究把一种在组织内被证明能有效改变个体的社会心理和行为、能有效增加自我效能感和工作机会的辅导(mentoring)策略引入失业人员干预领域,旨在为失业人员提供职业和心理支持,改善失业人员的心理健康水平,促进求职行为,提高再就业。在沈阳铁西区选取156名被试,按照自愿参与辅导的原则,把被试分为控制组和实验组,控制组不参加辅导,实验组参加为期两个月的“一对一”的辅导,辅导组和控制组在实验前后都分别进行前后测,通过辅导组与控制组的被试的比较和实验组前后测的比较,检验辅导的有效性。研究结果表明,在辅导前后,被辅导者的目标可达性、逃避应对和心理健康都有显著差异。实验组和对照组的对比结果发现,在求职效能、目标承诺、目标可达性、逃避应对和求职行为方面有显著差异。这个结果证明了失业人员辅导能够有效的改变失业人员的求职效能感、个人目标的设置水平,能够降低失业人员的逃避应对行为,进而提高了失业人员的心理健康水平和求职行为水平,有利于再就业。