民营企业是中国改革开放以来经济市场化的产物，可以说民营企业的发展历程是我国改革开放三十年的一个缩影与见证。在改革开放的社会环境中，民营企业自20世纪90年代初以后获得了蓬勃发展，对国民经济发展和社会稳定、解决城乡居民就业问题做出了不可磨灭的贡献。然而，在我们充分肯定民营企业发展所起的积极作用，鼓励民营企业健康、快速发展的同时，也必须高度注意民营企业发展过程中出现的劳资关系问题。 恩格斯曾指出：“资本和劳动的关系，是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心”。劳资关系作为生产关系最基本的组成部分，也是社会经济关系中最基础、最敏感的部分，其和谐程度直接影响企业经济运行的良性程度，最终影响到整个经济社会的和谐程度。劳资关系主要在三个层面产生影响：第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身的经济利益；第二层势必涉及经济生活，或在区域经济中产生影响，或在行业中产生影响，但最终都会在宏观的整体上发生作用，或资或劳，或利或弊；第三层在社会生活的方方面面表现出来。然而，无论是良性的影响，还是恶性影响，首先都会在企业层面发生作用并体现出来，再最终传递至社会层面，影响社会生活的方方面面。因此，我们现在在企业层面上直接研究如何构建和谐劳资关系，不仅对于民营企业的长期发展至关重要，而且有利于促进社会主义和谐社会的建立。 虽然当前我国民营企业的劳资关系呈现出不稳定、不和谐的态势，但是从总体上看，劳资关系的统一性居于主导地位。这决定了在民营企业调节劳资关系使之趋于和谐是有基础、有可能的。从国外劳资关系调节的成功经验来看，通过一定的机制设计是可以使劳资关系从紧张转向缓和，从对抗转为合作的。因此，如何通过建立与完善符合我国国情的民营企业劳资关系调节机制，从而促进民营企业构建和谐劳资关系是当务之急。 笔者在大量浏览国内外相关理论和研究成果的基础上，进行必要的梳理和归纳，吸纳其中的精粹和经验，采用多种研究方法分析了和谐劳资关系对于民营企业发展和社会经济发展的重要性，剖析了民营企业劳资关系的发展现状，两相结合得出民营企业需要构建和谐的劳资关系，最后探索了民营企业构建和谐劳资关系的内外调节机制。全文近五万字，除结束语外，共包含七章。这七章在逻辑结构上可以归结为四个部分： 第一部分，包括论文的第1章和第2章。第1章为导论，是全文的一个总括。介绍了论文的研究背景、相关概念的界定、研究目的和意义、论文的研究方法和框架，指出了本文的主要创新和不足之处。第2章是劳资关系的研究综述，对国内外相关研究作了一个梳理和回顾。在介绍了西方劳资关系理论发展的历史轨迹之后，对国内民营企业劳资关系的研究现状进行述评，从中发现目前理论界研究中存在的薄弱环节，这也正是本文的创新点和切入点：通过内外调节机制的结合，共同促进民营企业构建和谐劳资关系。 第二部分，包括论文的第3、第4章。第3章，从理论及现实意义上说明了民营企业为什么要构建和谐劳资关系。从企业和社会两个层面展开分析，论述了民营企业构建和谐劳资关系重要意义，重点放在和谐劳资关系对于民营企业的长期可持续发展、经济绩效的提高、经济增长方式转变的积极作用上。在第3章研究的基础上，第4章从经济学的角度论证了民营企业需要和谐的劳资关系，运用了生产函数模型及博弈论的相关模型进行推理。博弈论分析是本章的重点、难点和创新点。首先用“囚徒困境”模型简单分析劳资双方的静态博弈，随后结合劳方不甘于忍受不公平的现状，论证了“有威胁时的劳资关系博弈和契约式承诺的劳资关系博弈”，最后得出结论：在员工的威胁可置信的情况下，在经过了重复的博弈之后，资方会发现其最佳选择是在守信用的前提下采取合作态度，而劳方的最佳选择自然也是努力工作，提高企业的效益。 第三部分，也就是本文的第5章，民营企业劳资关系现状分析。笔者于2007年底2008年初，对郑州市内餐饮业的五大酒店的员工进行了调查，所以本章的论述是以问卷调查所得到的第一手资料为依据的。本章相继分析了员工的工作时间、劳动报酬水平、劳动关系的稳定程度即劳动合同的签订状况、社会保险状况、被调查企业的工会组织情况等五个方面，并且在每一方面的论述中都结合了已有文献研究中的数据和结论，以此来佐证笔者的观点，从而真实地反映了我国民营企业劳资关系的不和谐现状。 第四部分，包括文章的第6，第7章，是论文的主体和落脚点。在论文前面的章节中，笔者阐述了构建和谐的劳资关系对于民营企业发展的重要意义，以及民营企业劳资关系不和谐的现状，“重要”但“不和谐”，这就向我们提出了一个问题：如何才能促使民营企业构建出和谐的劳资关系?这就是论文第6章和第7章所要着重解决的问题。第6章，针对民营企业劳资关系的不和谐提出了劳资关系和谐的帕累托最优标准，并创造性的提出了和谐劳资关系的评价体系。为了有条不紊的推进劳资关系的改进，最终实现劳资关系和谐的帕累托最优标准，笔者设计了一个较为全面的评价体系，用来定期评估企业的劳资关系中还存在着哪些问题，哪些方面需要改进，哪些方面有了较大改观等。要让劳资关系和谐稳定，仅有和谐的最优标准和评价体系是不够的，还需要我们在市场经济形势下寻找新的激励机制、利益制衡机制来促进民营企业尽快构建和谐的劳资关系，因此笔者提出了创新型的内部机制设计。然而当资方的势力绝对强大，仅靠企业内部机制无法达到理想效果时就需要配合社会调节机制的强制性规范，以及行政部门至上而下的协调和监督惩罚，在内外兼治的作用下更好更快的促进民营企业劳资关系步入和谐的轨道。因此，第7章在借鉴与思考发达国家劳资关系调节机制的基础上，结合我国劳资关系调节的制度现状，针对现有机制中存在的不足，给出民营企业构建和谐劳资关系的社会调节机制设计：加强民营企业的工会组织建设；完善劳动法律法规体系，加强劳动监察力度：加快政府职能转变并明确其责任边界；逐步完善与推进三方协商机制。 论文的主要贡献在于研究内容及方法上的创新：第一，本文采用了多种研究方法，如实证分析、生产函数分析、博弈论、比较分析等方法。第二，为了使文章更能反映现实，文章除了博采众家之长，直接运用前人的研究成果外，创新之处还在于加入了实际的抽样调查资料，使本文有血有肉，更能反映现实。第三，近年来学者们对劳资关系调节机制的设计多侧重于外部即社会调节机制的设计，更多的寄希望于通过社会调节机制的完善来促使民营企业构建和谐劳资关系，而在民营企业内部调节机制的设计方面研究甚少，本文的对策建议部分为了弥补这一不足，首先浅析了民营企业构建和谐劳资关系的创新型内部机制设计，而后在借鉴西方发达国家劳资关系的调节机制的基础上，给出了更符合中国国情的社会调节机制设计与改进的建议。通过内外机制的约束与激励，共同加速和谐劳资关系的构建。 创新是每一个作者的心愿，然而受本人研究能力以及条件的限制，本文在研究深度上还存在诸多不足。例如：抽样调查所获得的样本过小，因而收集到的有效数据在反映现实上不够全面，放到全国来说其代表性过低。文章在最后提出了构建民营企业和谐劳资关系的内外部机制，这些机制设计是否具有实用性有待商榷，另外还存在外部调节机制不够新颖的不足等。