保险制度的改革使得企业年金日益成为社会保障的三大支柱之一。2004年《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的实施,标志着我国企业年金进入一个新的发展时期。企业年金系统涉及多个管理主体和环节,其风险控制状况和水平对企业年金计划的成败有着重要的作用。但我国对企业年金的风险控制研究还是个比较新的领域,站在建立企业年金计划的委托人的角度对企业年金的风险控制进行研究,是少之有少。本文在总结国内外专家、学者研究的基础上,从建立企业年金计划的委托企业的角度出发,对企业年金系统面临的风险进行分析,并针对性地提出了一些控制策略,力图为我国企业年金风险管理体系的构建提供一些有价值的思路。论文除引言和结束语外共分为四个部分。首先,论文对企业年会的基本理论和基础进行了介绍和分析,为后边的核心部分打下了基础。我国现阶段相关法规规定我国企业年金计划采用缴费确定型即DC型,实行完全积累的个人账户管理。其次,论文对企业年金系统所面临的风险进行了分类和识别的研究。准确分类和识别企业年金风险是进行企业年金风险管理和控制的关键。企业年金系统主要面临委托一代理风险、投资管理风险、操作风险、长寿风险等几大类风险。再次,论文对企业年金计划面临的四大类风险如何控制和化解进行了研究,这部分是论文的重点。风险控制在企业年金运作过程中处于极其重要的位置,有的风险是可以通过努力进行分解和控制的,有的风险却是靠自身的努力所不能避免的。论文对可分散风险提出了一些控制策略,并对企业年金的风险补偿机制进行了介绍和初步的研究。最后,论文联系案例,进行了风险控制分析,为企业进行企业年会方案设计提供了一些思路。总之,目前企业年金制度无论是对于监管部门还是建立企业年金计划的企业、各管理机构、中介机构和操作人员,都还是个新生事物,从企业年金发展的内在运行规律看,制约企业年金市场能够有多大发展空间的最为关键的因素之一,是整个企业年金管理过程中的风险控制水平与状况。