随着我国旅游业平稳较快发展,旅游业相关用人单位需要大量高素质的旅游专业人才。在如此巨大的行业需求背景下,旅游专业毕业生行业内就业的意愿却很低。根据对旅游高等院校的就业调查结果表明,旅游专业毕业生在旅游行业就业的专业对口率一般在20%-30%[7]。旅游高等院校的毕业生学习了数年的旅游专业技能和知识后,却不选择在旅游行业就业,这是对社会资源、人力资本的浪费。既不利于毕业生自身的发展,也不利于旅游行业的发展,同时不利于旅游高等院校教育的发展。论文对大连市内高等院校旅游管理专业本科毕业生进行问卷调查,研究基于学生视角的相关因素与旅游管理专业本科毕业生就业行为的关系。文章第一部分介绍了研究背景、研究意义和研究现状;第二部分介绍了文章中重要的概念;第三部分为问卷调查部分;第四部分为旅游管理专业本科毕业生就业影响因素的实证分析部分,主要分析了专业满意度、个人发展机会、薪资待遇、择业态度等四类影响因素对旅游管理专业本科毕业生就业期望、就业取向等两类就业影响目标的影响,探讨旅游管理专业本科毕业生进入旅游行业就业的影响因素问题。同时论文依据旅游管理专业本科毕业生就业影响因素研究得出的结论,提出有针对性的政策建议,以期为促使旅游管理专业本科毕业生进入旅游行业就业提供参考。通过研究发现,得出以下结论:一、就业影响因素对就业取向具有显著正向影响得到部分验证。经过因子分析、回归分析,就业影响因素的专业满意度、个人发展机会在对就业取向方面的显著性水平都小于0.05,存在显著性差异;薪资待遇、择业态度在对就业取向方面是显著性水平大于0.05,不存在显著差异且专业满意度对就业取向具有显著正向影响;二、就业影响因素对就业期望具有显著正向影响得到部分验证。经过因子分析、回归分析,就业影响因素的专业满意度、薪资待遇在对就业期望方面的显著性水平都小于0.05,存在显著性差异;个人发展机会、择业态度在对就业期望方面显著性水平大于0.05,不存在显著差异且薪资待遇度对个人期望具有显著正向影响。改善旅游管理专业本科毕业生就业状况可从如下几方面采取对策:第一,学校需强化就业指导,优化教学体系;第二,旅游企业需提供合理薪酬,完善用人机制。