HL农村信用社股权激励方案设计

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随着中国农村金融体制改革的不断深入,银行业同业竞争的空前激烈,银行业人才竞争的不断升级,农村信用合作社作为一种具备现代企业制度的营利性金融企业,具备一套合理、科学、有效的薪酬激励体系势在必行。本论文是在研究和分析薪酬激励和股权激励的相关理论及相关文献的基础上,通过发放HL县农村信用合作联社中层以上干部及基层先进员工对于薪酬满意度的调查问卷,剖析了HL县农村信用合作联社目前的薪酬激励现状和存在的问题,探索性地提出了在HL农村信用合作社薪酬体系增设股权激励方式,设计了以HL农村信用合作社的高管、基层社主任、部门经理和先进基层员工为对象的股权激励的考核方案,以期在提高农信社的人才市场竞争力方面提供一定的借鉴意义。
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