改革开放三十年来,我国经济有了突飞猛进的发展,劳动合同纠纷随之日益增多、日趋复杂,劳动合同纠纷占劳动争议总量的比例也逐步增高。在劳动合同纠纷中,大多与经济补偿金的支付有关。实践中,处理与经济补偿金有关的劳动合同争议存在很多障碍,我国现行经济补偿金制度中的相关问题也突现出来,因此,经济补偿金制度的改革问题也成为一个广泛关注的话题。随着《劳动合同法》施行,该制度受到关注。经济补偿金制度是劳动法中的重要制度,世界各国大多在劳动立法中就经济补偿金制度作了规定,这是国家调控用人单位解除劳动合同和保护劳动者合法权益的一种重要方法。我国的经济补偿金立法虽然起步不算早,但对于稳定用人单位与劳动者之间的劳动关系、促进市场经济的发展起到了积极重要的作用。同时,我们也要看到现行经济补偿金制度存在的问题,进行一定的调整和完善是必要的,笔者以自己对现行经济补偿金法律规定的认识,结合自身经验,就经济补偿金这一制度的完善,笔者主要从以下两个方面出发：第一、明确适用和不适用经济补偿金的情形；第二、规范竞业限制和经济补偿金；第三、明确经济补偿金的支付范围、计算方法、争议处理机制。