【摘 要】
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高科技产品更新换代的不断提速,美、德、英、日、韩等国创新投入的逐年增大,使中国清醒地认识到创新的重要性,也认识到创新不是简单的技术引进。因此,近年来中国不但大力鼓励创新,而且强调创新的自主性,将鼓励自主创新上升为国家战略。而作为自主创新的重要主体,高新技术企业的自主创新落实情况可直接反映出我国整体的创新进程,其在创新过程中遇到的问题也非常具有代表性。因此,本文将高新技术上市公司数据作为研究样本,关
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高科技产品更新换代的不断提速,美、德、英、日、韩等国创新投入的逐年增大,使中国清醒地认识到创新的重要性,也认识到创新不是简单的技术引进。因此,近年来中国不但大力鼓励创新,而且强调创新的自主性,将鼓励自主创新上升为国家战略。而作为自主创新的重要主体,高新技术企业的自主创新落实情况可直接反映出我国整体的创新进程,其在创新过程中遇到的问题也非常具有代表性。因此,本文将高新技术上市公司数据作为研究样本,关注如何激励企业高管,才能促进其较好地落实自主创新。具体而言,本文研究高新技术上市公司高管的薪酬水平和薪酬
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本课题来源于西安XX公司的油田数字化设备控制系统研发项目,本人主要负责其中的低输入电压逆变部分的研发工作。由于某油田的采油系统需要升级,原有的供电电路的工作状况不能满足数字化系统对工频交流电压稳定度的要求,为解决这个问题就要对现场的交流电进行稳频稳压处理。直接的交-交稳压电路效率低、谐波污染严重、工作稳定性不好,因此本文利用成熟、可靠、稳定性好的间接的交-直-交变流方式进行稳压。稳压过程为先将现场
变压器作为电力系统的重要设备,其安全、可靠和稳定运行对电力系统具有重要的作用,因此能够及早的预测和检测到变压器的潜在故障对提高电力系统安全运行具有重要的意义。变压器油中溶解气体分析法(DGA)是常用的诊断大型油浸式变压器运行故障的检测方法。根据特征气体与故障征兆的深刻联系,根据故障时产生特征气体的含量确立变压器的故障,但是由于变压器的故障常常交错发生并且故障征兆和特征气体之间存在不确定关系,因此传
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自2010年国资委发布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,EVA考核作为企业管理层业绩考核的重要方面已经近六年时间,在此期间有关提升EVA考核在企业负责人业绩考核体系中的地位的文件不断发布,此背景下,EVA考核实施能否起到其引入时的目的,其实施效果如何等一系列问题受到学术界和实务界的广泛关注。有关EVA考核影响后果的研究,国内外学者们都进行了细致的研究,但更多的是考察EVA考核与企业价值、企业
当今时代,文化与政治、经济相互交融,文化在综合国力和企业生存发展的竞争中地位日趋明显。一个企业如何立足于经济潮头而不败,最大限度地获得市场“奶酪”,保持持续竞争力,是每一个企业家都关注和思考的问题。通过对笔者供职的云南省第三建筑工程公司(以下简称云南三建)近几年来的发展现状总结及效果分析,笔者认为云南三建致胜的法宝之一就是通过构建创新文化来支撑企业软实力的提升,进而获得长足发展。本文研究的对象和目
随着市场竞争日趋激烈以及企业经营日益多元化,技术创新已成为推动企业发展的不竭动力,在增强企业竞争力、提高企业经济效益以及提升企业长期价值等方面发挥着重要作用。无论是企业的经营活动还是投资活动,都需要相应的资源作支撑,尤其是充满风险和不确定性的技术创新活动,更是需要大量的资源投入,然而由于研发活动的高风险性、外溢性与信息不对称性,一般企业很难得到外部资源的全力支持。而除了必要的外部资源支持,企业内部
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随着经济的发展,社会的进步,环境的影响,人们对“质量”的理解越来越深刻。除了产品本身的质量外,消费者也关注产品的售后服务质量。在一些追求卓越的企业,他们不仅关注产品的质量,更关注产品质量的形成过程,包括企业战略制定和执行质量,过程管理质量,项目管理质量,人员招聘培训的质量,目标和绩效的管理质量等等。因此,现代的“质量”定义,已不断在由传统的“小质量”向“大质量”的观念转变。尤其是一些以服务或非生产
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