【摘 要】
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该文以员工退出行为为研究对象,以问题为导向,运用组织理论中的力场分析法、突变理论的思想和方法、问卷设计与调查技术,在一个整体的研究框架中,分析了影响员工退出行为的因
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该文以员工退出行为为研究对象,以问题为导向,运用组织理论中的力场分析法、突变理论的思想和方法、问卷设计与调查技术,在一个整体的研究框架中,分析了影响员工退出行为的因素、员工退出的行为模式和员工退出的行为机制.该文根据员工退出行为影响因素的作用方式,将其分为亲和变量和离散变量两类,并认为员工退出行为是由亲和变量和离散变量的初始状态、变化方向、变化顺序等因素共同作用的结果;提出员工退出的三种行为模式:直接离职型、缺勤怠工型和试探离职型.在此基础上,构建出员工退出行为的突变模型,来揭示员工退出过程的不连续性、不对称性和时滞性.通过对问卷调查数据结果的一致性分析、有效性分析、聚类分析、因子分析和相关分析,该文的主要结论得到了验证.
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