随着经济全球化进程的推进,企业的竞争逐渐演变为以创新能力为基础的核心竞争力竞争,创新是企业竞争力的来源,创新能力的提高是获得竞争优势的关键。另一方面,随着信息技术和互联网的高速发展,人类进入了知识经济时代,知识的价值已经超越货币资本,成为企业的战略性资源。无论企业是在产品还是在服务上进行创新,都需要进行知识转化和应用,因此加强对知识的管理已经成为企业提升创新能力的关键。人力资源作为企业的第一资源,既是知识的载体和源泉,又是企业进行知识管理和创新的主体,是企业管理中的重要因素。企业员工的知识获取、知识共享、知识应用和知识创新影响企业的创新能力的发挥,进而影响企业的核心竞争力。所以人力资源管理、知识管理和企业创新能力对企业的成长与发展起着举足轻重的作用。本文首先阐述了人力资源管理、知识管理和创新能力的有关理论及国内外发展现状,其次根据前人的研究和管理学的相关理论的提出了三者相互影响、相互关联的模型假设,最后采用理论分析和案例分析相结合的研究方法,对三者关系深入的分析和研究,验证了本文提出的假设,得出了本研究的结论。第一、企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理,知识管理对人力资源管理也有影响；第二、企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响,可以协同发展,螺旋上升。第三、人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系。第四、高新技术企业采用基于知识管理和创新导向的人力资源管理模式,有利于提高企业核心竞争力。