随着中国家族企业第一次传承浪潮的到来,家族企业新老交替的成功与否和质量高低成为理论界和实务界关心的重要话题。代际传承是众多中国创一代面对的挑战,以往研究表明许多家族企业在此阶段会产生较大波动,更有因传承不慎彻底丧失企业控制权的先例。东亚家族企业因深受儒家文化影响,继任选择上多倾向于由家族内部人接班,在传承过程嵌入一系列提高子代福利的亲代利他行为,致其权力交接过程更为复杂。那么,中国上市家族企业亲代接班会产生何种经济后果?传承过程中的亲代利他行为在各阶段又怎样的表现?亲代利他行为是否有利于抵御传承过程中的种种波动呢?面对家族企业传承中可能出现的风险,可采取怎样方式进行规避或防范呢?本文将就这些问题进行研究。本文从近年来引人关注的家族企业二代接班事件入手,总结了与本文研究相关的文献,基于代理理论、亲代利他行为理论、专用性资产理论、社会情感财富理论、并结合家族企业代际传承模型、上市公司家族企业的代际传承现状进行研究。首先,通过小样本从市场反应、股权结构和财务指标三个角度研究家族企业创一代离任二代接班带给上市公司的经济后果。其次,利用三层次代际传承模型对新希望六和传承中的亲代利他行为进行分析并结合财务绩效来论证家族企业传承过程中亲代利他行为是否有益于降低传承过程中的波动。最后归纳总结研究结论,提出研究展望。本文贡献点是从理论出发充实了家族企业代际传承的经济后果研究;在公司治理方面,分析代际传承中亲代利他行为对企业的影响,为类似研究提供了思路;对新希望传承过程进行整体的系统分析,有助于国内家族企业借鉴应用于家族企业传承方案。本文不足之处在于研究样本有限,在我国家族企业传承处于探索阶段,无论是数据选取还是对传承结果的评价一定程度上都受制于第一代家族企业的晚起步。样本数据的选择上有限,会对研究结论造成影响。受到传承相关信息披露范围窄、可供研究的成功案例少的限制,对具体案例传承中利他行为影响进行总结分析,难免会有偏颇之处,需要进一步研究论证。